Wissen organisieren

Wer Arbeit demokratischer gestalten will - in Zeiten von KI und Umbruch -, braucht Wissen aus der Perspektive der Beschäftigten. Genau das liefert dieser Band. Anlässlich ihres fünfjährigen Bestehens zieht die gewerkschaftlich getragene University of Labour eine programmatische Zwischenbilanz: Was leitet sie in ihrem Erkenntnisinteresse, und welche Standpunkte zeichnen ihre Fachdisziplinen aus? Fünf Felder - von Arbeitsrecht über Berufsbildung und Betriebswirtschaftslehre bis zu Digitalisierung und Arbeitspsychologie - verbinden Forschung, Lehre und Transfer und begründen die University of Labour als interessenbewusste Hochschule. Ein Ausblick bis 2030 rundet den Band ab. Für Forschung, Gewerkschaften sowie Betriebs- und Personalräte.